為了保障用人單位用工自主權(quán)，《勞動法》規(guī)定，以下幾種情況用人單位可以單方面解除勞動合同。
?。ㄒ唬秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
3．嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4．被依法追究刑事責任的。
（二）按照《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人后可以解除勞動合同。
1．勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
?。ㄈ秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。
