新華社北京３月７日電（記者李鵬翔 張先國(guó)）三八國(guó)際婦女節(jié)來(lái)臨之際，全國(guó)人大代表、湖北省婦聯(lián)主席梁惠玲在兩會(huì)上提出建議，對(duì)于聘用女大學(xué)生達(dá)到一定比例的企業(yè)國(guó)家應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)貼等獎(jiǎng)勵(lì)。
梁惠玲表示，女性用工相對(duì)特殊。由于女性存在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期等“四期”，因此，與男性用工相比，企業(yè)要付出特殊的生產(chǎn)成本。這個(gè)成本不應(yīng)僅由企業(yè)單獨(dú)負(fù)擔(dān)。否則，不少企業(yè)在招聘過(guò)程中，就可能會(huì)為了規(guī)避用工成本而對(duì)女性就業(yè)有所歧視。
這已經(jīng)成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。梁惠玲表示，如果女大學(xué)生占企業(yè)職工總數(shù)一定比例，國(guó)家就應(yīng)給予一定補(bǔ)貼，讓國(guó)家、企業(yè)和個(gè)人共同分擔(dān)女性用工中的特殊成本。這樣也有助于解除企業(yè)的后顧之憂，幫助女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。
梁惠玲代表還建議，除了一些特殊專業(yè)外，國(guó)家還應(yīng)當(dāng)對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)提出比例要求。
