新華社北京３月１０日電 新華社記者
在山東青島港工作的職工們，今年起可以名正言順地帶薪休假了。在公司與他們簽訂的勞動合同中，勞動合同法所規(guī)定的無固定期限合同、帶薪休假、發(fā)放加班費等條款，成為新的組成部分。
像青島港一樣，今年１月１日勞動合同法開始實施后，全國眾多企業(yè)認真落實，企業(yè)和職工的權(quán)益都得到了更加有效保護，實現(xiàn)了“雙贏”。
不僅約束企業(yè)，也約束職工
“勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)和員工的權(quán)利和義務(wù)，我們不能把它看作僅是對企業(yè)的約束。它保護職工，也約束職工。”全國人大代表、擁有２．４萬名員工的青島港（集團）有限公司董事局主席常德傳說，我們保證人人有崗位，并不是養(yǎng)閑人、養(yǎng)懶人，而是以人為本，建立起優(yōu)勝劣汰的用人機制。打破“鐵飯碗”，搬掉“鐵交椅”，動態(tài)考核，獎優(yōu)罰劣。
勞動合同法不僅維護了職工權(quán)利，也穩(wěn)定了職工隊伍，為企業(yè)留住人才起到很好的促進作用，這是全國人大代表，福建省煤炭工業(yè)（集團）有限責任公司董事長、黨委書記周聯(lián)清的感受。
“我們公司２萬多名員工中一半左右是農(nóng)民工。這幾年農(nóng)民工的穩(wěn)定率都在９０％以上。貫徹和實施好勞動合同法，這支隊伍會更加穩(wěn)定?！敝苈?lián)清告訴記者，勞動合同法出臺以后，企業(yè)和所有員工都簽訂了勞動合同。
全國人大代表、天津天士力制藥有限公司董事長閆希軍說：“勞動合同法最大的意義就是確立了勞動者是市場價值的創(chuàng)造者地位，企業(yè)和職工之間將是一種合理和平等的關(guān)系，職工不再是被動的勞動關(guān)系和弱勢地位，今后再用工將是協(xié)商制，維權(quán)也是平等的協(xié)商勞動關(guān)系，是一種契約制?！?/p>
企業(yè)也是受益者
全國人大代表、江蘇雨潤集團董事局主席祝義才在談到勞動合同法對企業(yè)發(fā)展的影響時說，人才是不斷強化企業(yè)核心競爭力的助推器。從長遠來看，忽視職工合法權(quán)益是不利于企業(yè)發(fā)展的，這樣的企業(yè)很難做大做強。
勞動合同法的目的，是鼓勵建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，這其實也體現(xiàn)了對企業(yè)的平等保護。祝義才說：“勞動合同法糾正了以前勞動關(guān)系的不合理現(xiàn)象，這既有利于勞動者穩(wěn)定職業(yè)，熟練掌握技能，也有利于培養(yǎng)職工對企業(yè)的忠誠度，增強企業(yè)的凝聚力，減少企業(yè)頻繁換人的損失，企業(yè)是受益的。”
職工隊伍的穩(wěn)定，降低了用人隨意性，這將對企業(yè)的管理者形成一種推力，通過加強管理，可以進一步提升生產(chǎn)效率。遼寧曙光汽車集團股份董事長、全國人大代表李進巔說，勞動合同法嚴格了用工制度，過去有的企業(yè)用人成本低，用人隨意性也較大，不利于企業(yè)提高生產(chǎn)效率。
勞動者合法權(quán)益得到更好保障
在福建嘉達紡織股份有限公司，勞動合同法出臺后，工人們爭先恐后到工會領(lǐng)取宣傳材料閱讀。全國人大代表、公司培訓中心教練林欣欣跟工人們聊天時發(fā)現(xiàn)，工人們對勞動合同法中的帶薪休假制度特別感興趣。
“大家說，以前只有干部能休假，現(xiàn)在工人也能休假了。這樣就能趁著旅游淡季結(jié)伴去走走，避開春運高峰期回家看看父母，也有空帶家鄉(xiāng)的朋友到所在的城市轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?！绷中佬来碚f。
職工們?nèi)绱藲g迎勞動合同法是有道理的。大連重工·起重集團公司高級工人技師王亮代表認為，勞動合同法的出臺意義重大，這部法律為數(shù)以億計的勞動者撐起了一把正當權(quán)益的“保護傘”，體現(xiàn)了社會進步。
全國人大代表、遼寧省總工會主席王俊蓮說：“有勞動，無關(guān)系；有關(guān)系，無合同；有合同，不平等”，是在一些企業(yè)長期存在的現(xiàn)象。勞動合同法實施后就是要糾正這種不公平、不合理的狀況，保障勞動者應(yīng)有的合法權(quán)益。
提起勞動合同法的實施，１６歲便外出打工的全國人大代表康厚明感觸頗深：“勞動合同法將農(nóng)民工納入保護之中，我們從法律上與其他勞動者有了平等地位。與企業(yè)簽訂勞動合同后，農(nóng)民工就業(yè)心里踏實了，少了對欠薪、工傷意外等的擔憂，對企業(yè)和城市也更有歸屬感，我們更能安心工作了?！?/p>
對勞動合同法理解要全面
針對當前一些企業(yè)和職工對勞動合同法存在片面理解的情況，一些人大代表和政協(xié)委員提醒，勞動合同法的立法宗旨是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，它不可能只代表一方的利益。
全國人大代表、重慶市政協(xié)副主席陳萬志說：“當前特別要注意糾正一些錯誤觀點，如認為無固定期限勞動合同是‘鐵飯碗’，只要員工辭職企業(yè)便應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的補償標準是每滿一年補一個月，有多少年補多少個月。這些觀點其實并非勞動合同法的規(guī)定。”
他解釋說，無固定期限勞動合同與有期限勞動合同的唯一區(qū)別是沒有合同終止時間，但兩者的解除條件是完全一樣的，無固定期限勞動合同雖無終止時間卻可以解除，因此并不是“鐵飯碗”。
全國政協(xié)委員、湖南省勞動和社會保障廳副廳長龔建明說，勞動合同法出臺的本意，就是在保護勞動者和企業(yè)雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益，也是對過去勞動者合法權(quán)益沒有得到很好貫徹落實的一種糾正。（參與采寫記者：車玉明、王婭妮、許雪毅、徐揚、孫洪磊、石永紅、朱薇、安蓓、吳晶）
