開創(chuàng)人才輩出的黃金時代——桂曉風(fēng)委員談人才強國戰(zhàn)略
新華社北京３月１３日電(記者李斌)“中央文件明確提出，人才是第一資源?！比珖f(xié)委員桂曉風(fēng)接受記者采訪時說，“人才輩出不僅是民族復(fù)興的條件，也是民族復(fù)興的標志?！?/p>
“為什么人才能脫穎而出？那是因為裝錐子的是布袋子。”
召開全國人才工作會議、實施人才強國戰(zhàn)略、下發(fā)《中共中央關(guān)于加強人才工作的決定》……黨和國家高度重視人才工作，近年來出臺了一系列重大措施。
“從中央層面來看，人才政策已經(jīng)日臻完善?！惫饡燥L(fēng)說，“關(guān)鍵是各個地區(qū)和部門能不能把政策落實到位?！?/p>
要使人才強國戰(zhàn)略落到實處，最根本的是要創(chuàng)造優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的制度和環(huán)境?！盀槭裁慈瞬拍苊摲f而出？那是因為裝錐子的是布袋子。”桂曉風(fēng)委員形象地說。
他認為，要形成良好的人才制度和環(huán)境，就要重點轉(zhuǎn)變五個觀念：轉(zhuǎn)變主要靠“伯樂選馬”的觀念，確立靠制度選人、程序選人的理念；轉(zhuǎn)變平均主義觀念，對真正的人才給予重點扶持；轉(zhuǎn)變“求全責(zé)備”觀念，發(fā)揮人才所長；轉(zhuǎn)變論資排輩觀念，確立人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的觀念；轉(zhuǎn)變“又要馬兒跑，又要馬兒不吃草”的觀念，做到回報和奉獻相對稱、條件與任務(wù)相對應(yīng)。
領(lǐng)導(dǎo)干部在人才工作中要做到“五要”
桂曉風(fēng)說，領(lǐng)導(dǎo)干部在人才工作中負有重要責(zé)任，要做到“五要”：一要有愛才之心；二是要有識才之眼；三要有用才之能；四要有容才之量；五要有護才之膽。
時下有一些單位一方面高喊人才緊缺，到處物色；另一方面對本單位的現(xiàn)有人才卻不去培養(yǎng)、發(fā)掘，在一定程度上造成了人才閑置。桂曉風(fēng)說：“浪費物質(zhì)資源是犯罪，浪費人才資源更是犯罪?！?/p>
使用和保護人才要進一步規(guī)范
桂曉風(fēng)委員認為，鑒于人才的特殊重要性，應(yīng)對人才的使用和保護作進一步的規(guī)范。在我國目前的條件下，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是一把手在人才工作中有重大影響，應(yīng)當(dāng)明確領(lǐng)導(dǎo)干部在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、保護人才方面的責(zé)任，并且納入考核和檢查，甚至可以考慮采取立法的方式確定其法律責(zé)任。
至于如何考核評價，桂曉風(fēng)委員說，這是一個重大課題，要組織力量進行攻關(guān)，進行深入研究。
