近日，多地出臺職稱評定新規(guī)，強(qiáng)調(diào)要對職稱評定中的一些行為“一票否決”，同時將豐富評價方式，暢通多類人才職稱通道。

哪些行為將被嚴(yán)厲處理？哪些人將迎來利好？

多地明確：對這些行為“零容忍”

甘肅省近日出臺《關(guān)于按系列（專業(yè)）修訂或制定我省職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》，提出師德、醫(yī)德等道德品質(zhì)考核不合格者，3年內(nèi)不得參評職稱。

同時，對師德、醫(yī)德等道德品質(zhì)考核實(shí)行“零容忍”，對品德考核不合格者，按“連續(xù)考核合格（稱職）及其以上間斷的”情形對待，即申報當(dāng)年之前的3個考核年度必須為合格（稱職）及以上；申報造假“一票否決”，對弄虛作假、暗箱操作取得的職稱，一律予以撤銷。

上海市委辦公廳、市政府辦公廳日前發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，意見突出“評以適用、以用促評”，力求解決職稱評和聘“兩張皮”的現(xiàn)象，把品德放在職稱評價的首位，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”。據(jù)悉，改革將惠及上海270多萬名專業(yè)技術(shù)人才。

今年2月，北京印發(fā)《北京市關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》，意見指出，要堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德。教育教學(xué)人才評價以教書育人為重要內(nèi)容，對師德素養(yǎng)、教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評價。衛(wèi)生技術(shù)人才評價以臨床實(shí)踐為重要內(nèi)容，對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、科研教學(xué)、公共衛(wèi)生服務(wù)等方面進(jìn)行綜合評價。

北京、貴州、天津等地也明確提出，完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

暢通多類人才職稱評定通道

上海：暢通6類人才職稱通道

一是海外高層次留學(xué)人才回國5年內(nèi)，可通過“直通車”比照國內(nèi)同類人員直接申報高級職稱；

二是取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，可直接申報評審高級職稱；

三是貢獻(xiàn)大、業(yè)績突出的專業(yè)技術(shù)人才，可通過職稱評審“綠色通道”突破學(xué)歷、任職資歷要求申報評審高一級職稱；

四是支持和推動高峰人才核心團(tuán)隊(duì)成長。高峰人才提出評定意見后，由相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會確認(rèn)相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱；

五是高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術(shù)人才，在創(chuàng)業(yè)孵化期內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據(jù)；

六是拓展產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)發(fā)展空間，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術(shù)人才職稱評審。

北京：創(chuàng)新職稱晉升機(jī)制

拓展中關(guān)村領(lǐng)軍人才正高級職稱評審直通車的申報范圍。本市取得國家級人才表彰獎勵、獲得國家級科技獎項(xiàng)、擔(dān)任國家級重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，以及在自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化過程中取得突出成績的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、資歷等條件限制，均可按規(guī)定申報工程技術(shù)系列或科學(xué)研究系列正高級職稱評審。

建立業(yè)績突出人才職稱破格申報渠道。對取得重大基礎(chǔ)研究和關(guān)鍵技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，放寬學(xué)歷、資歷等條件限制，可按規(guī)定破格申報高級職稱評審。

建立特殊人才職稱評價認(rèn)定方式。對具有特殊技藝技能，在特殊領(lǐng)域、特殊崗位取得突出成績、作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，組織行業(yè)專家通過現(xiàn)場答辯、考核測評等方式進(jìn)行職稱層級認(rèn)定。

暢通高校、科研院所創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才職稱評審?fù)ǖ?。高校、科研院所等事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)兼職、在職創(chuàng)辦企業(yè)、在崗創(chuàng)業(yè)、到企業(yè)掛職或開展項(xiàng)目合作、離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，可按規(guī)定參加職稱評審，其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間取得的業(yè)績作為職稱評審的重要參考依據(jù)。

創(chuàng)新基層專業(yè)技術(shù)人才職稱評價方式。對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生技術(shù)人才職稱評審實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評審。對遠(yuǎn)郊區(qū)教師、衛(wèi)生技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員及引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

建立對口支援和援外醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人才職稱評價綠色通道。對參加援藏、援疆、援青等對口支援和援外醫(yī)療的專業(yè)技術(shù)人才，簡化職稱評審程序，同等條件下優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

天津：加大對非公人員職稱評審的扶持力度

天津則加大了對非公人員職稱評審的扶持力度，專門制定了非公人員職稱評審的實(shí)施辦法。暢通非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，保障他們與公立機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才享受平等待遇。

破除人才職稱晉升“天花板”

人社部近日印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級職稱有關(guān)問題的通知》，明確目前未設(shè)置正高級的職稱系列均設(shè)置到正高級。

記者查閱資料發(fā)現(xiàn)，多地現(xiàn)正積極落實(shí)這項(xiàng)新政。

天津

突出基層工作實(shí)績和貢獻(xiàn)，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，特別是目前未設(shè)置正高級職稱的職稱系列均設(shè)置到正高級，打破了基層專業(yè)技術(shù)人才職稱晉升的“天花板”。

貴州

各職稱系列均設(shè)置初級、中級、高級職稱，其中高級職稱分為正高級和副高級，初級職稱分為助理級和員級。在經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等職稱系列設(shè)置正高級職稱。同時，將適時取消個別不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的職稱系列，整合職業(yè)屬性相近的職稱系列。

北京

在經(jīng)濟(jì)、會計（審計）、統(tǒng)計、中專教師、工藝美術(shù)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)等職稱系列（專業(yè)）設(shè)置正高級，實(shí)現(xiàn)各職稱系列（專業(yè)）正高級全覆蓋，拓展各類專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間。

上海

完善職稱評價模式，健全本市職稱評聘分類分級管理體系。拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展空間，穩(wěn)步推行工程、會計、工藝美術(shù)、中專和技校教師、經(jīng)濟(jì)、實(shí)驗(yàn)等系列正高級職稱評聘。以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，促進(jìn)職稱制度與專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格制度有效銜接。

來源：工人日報客戶端