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國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令

第 22 號(hào)

  《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》已經(jīng)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議修訂通過(guò),現(xiàn)將修訂后的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法》公布,自2010年1月1日起施行。
             國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)主任 李榮融
                        二○○九年十二月二十八日

 

中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行辦法

  (2003年10月21日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第8次委主任辦公會(huì)議審議通過(guò) 2006年12月30日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第46次委主任辦公會(huì)議修訂 2009年12月28日國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)第84次委主任辦公會(huì)議第二次修訂)

第一章 總  則

  第一條 為切實(shí)履行企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)出資人職責(zé),維護(hù)所有者權(quán)益,落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任,建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制,根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等有關(guān)法律法規(guī),制定本辦法。
  第二條 本辦法考核的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人是指經(jīng)國(guó)務(wù)院授權(quán)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委)履行出資人職責(zé)的國(guó)家出資企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))的下列人員:
 ?。ㄒ唬﹪?guó)有獨(dú)資企業(yè)的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師;
  (二)國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師;
  (三)國(guó)有資本控股公司國(guó)有股權(quán)代表出任的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事,列入國(guó)資委黨委管理的總經(jīng)理(總裁)、副總經(jīng)理(副總裁)、總會(huì)計(jì)師。
  第三條 企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),實(shí)行年度考核與任期考核相結(jié)合、結(jié)果考核與過(guò)程評(píng)價(jià)相統(tǒng)一、考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲相掛鉤的考核制度。
  第四條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核采取由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表與企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的方式進(jìn)行。
  第五條 企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則:
  (一)按照國(guó)有資產(chǎn)保值增值和股東價(jià)值最大化以及可持續(xù)發(fā)展的要求,依法考核企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
 ?。ǘ┌凑掌髽I(yè)所處的不同行業(yè)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的不同水平和主營(yíng)業(yè)務(wù)等不同特點(diǎn),實(shí)事求是,公開(kāi)公正,實(shí)行科學(xué)的分類(lèi)考核。
 ?。ㄈ┌凑諜?quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求,建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)同激勵(lì)約束機(jī)制相結(jié)合的考核制度,即業(yè)績(jī)上、薪酬上,業(yè)績(jī)下、薪酬下,并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。建立健全科學(xué)合理、可追溯的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。
 ?。ㄋ模┌凑湛茖W(xué)發(fā)展觀的要求,推動(dòng)企業(yè)提高戰(zhàn)略管理、價(jià)值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護(hù)和安全發(fā)展水平,不斷增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
 ?。ㄎ澹┌凑杖媛鋵?shí)責(zé)任的要求,推動(dòng)企業(yè)建立健全全員業(yè)績(jī)考核體系,增強(qiáng)企業(yè)管控力和執(zhí)行力,確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任層層落實(shí)。

第二章 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

  第六條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以公歷年為考核期。
  第七條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容:
 ?。ㄒ唬╇p方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名;
 ?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo);
 ?。ㄈ┛己伺c獎(jiǎng)懲;
  (四)責(zé)任書(shū)的變更、解除和終止;
 ?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。
  第八條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)與分類(lèi)指標(biāo)。
 ?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括利潤(rùn)總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)。
  1.利潤(rùn)總額是指經(jīng)核定的企業(yè)合并報(bào)表利潤(rùn)總額。利潤(rùn)總額計(jì)算可以加上經(jīng)核準(zhǔn)的當(dāng)期企業(yè)消化以前年度潛虧,并扣除通過(guò)變賣(mài)企業(yè)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)等取得的非經(jīng)常性收益。
  2.經(jīng)濟(jì)增加值是指經(jīng)核定的企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額(考核細(xì)則見(jiàn)附件1)。
 ?。ǘ┓诸?lèi)指標(biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn),針對(duì)企業(yè)管理“短板”,綜合考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平、技術(shù)創(chuàng)新投入及風(fēng)險(xiǎn)控制能力等因素確定,具體指標(biāo)在責(zé)任書(shū)中明確。
  第九條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類(lèi)指標(biāo),可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書(shū)中確定。
  第十條 確定科研類(lèi)企業(yè)的基本指標(biāo)與分類(lèi)指標(biāo),突出考慮技術(shù)創(chuàng)新投入和產(chǎn)出等情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書(shū)中確定。
  第十一條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)按照下列程序簽訂:
 ?。ㄒ唬﹫?bào)送年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值。每年第四季度,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,提出下一年度擬完成的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)送國(guó)資委??己四繕?biāo)建議值原則上不低于上年考核指標(biāo)實(shí)際完成值或者前三年考核指標(biāo)實(shí)際完成值的平均值。
 ?。ǘ┖硕甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則,結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。凡企業(yè)年度利潤(rùn)總額目標(biāo)值低于上年目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值的,最終考核結(jié)果原則上不得進(jìn)入A級(jí)(處于行業(yè)周期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領(lǐng)先水平的企業(yè)除外)。
 ?。ㄈ┯蓢?guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。
  第十二條 國(guó)資委對(duì)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
 ?。ㄒ唬┠甓冉?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)簽訂后,企業(yè)負(fù)責(zé)人每半年必須將責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況報(bào)送國(guó)資委,同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。國(guó)資委對(duì)責(zé)任書(shū)的執(zhí)行情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
 ?。ǘ┙⒅卮笊a(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故和質(zhì)量事故,重大經(jīng)濟(jì)損失,重大法律糾紛案件,重大投融資和資產(chǎn)重組等重要情況的報(bào)告制度。企業(yè)發(fā)生上述情況時(shí),企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)立即向國(guó)資委報(bào)告,同時(shí)向派駐本企業(yè)監(jiān)事會(huì)報(bào)告。
  第十三條 年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:
  (一)每年4月底前,企業(yè)負(fù)責(zé)人依據(jù)經(jīng)審計(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù),對(duì)上年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,并將年度總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委,同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。
  (二)國(guó)資委依據(jù)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人年度總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度評(píng)價(jià)意見(jiàn),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行考核(計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件2),形成企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
  (三)國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的,可及時(shí)向國(guó)資委反映。

第三章 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核

  第十四條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核以三年為考核期。
  第十五條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)包括下列內(nèi)容:
  (一)雙方的單位名稱(chēng)、職務(wù)和姓名;
 ?。ǘ┛己藘?nèi)容及指標(biāo);
 ?。ㄈ┛己伺c獎(jiǎng)懲;
 ?。ㄋ模┴?zé)任書(shū)的變更、解除和終止;
 ?。ㄎ澹┢渌枰?guī)定的事項(xiàng)。
  第十六條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)包括基本指標(biāo)和分類(lèi)指標(biāo)。
 ?。ㄒ唬┗局笜?biāo)包括國(guó)有資本保值增值率和主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率。
  1.國(guó)有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素(由國(guó)資委核定)后的國(guó)有資本及權(quán)益同考核期初國(guó)有資本及權(quán)益的比率。計(jì)算方法為:任期內(nèi)各年度國(guó)有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國(guó)有資本保值增值率以國(guó)資委確認(rèn)的結(jié)果為準(zhǔn)。
  2.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率是指企業(yè)任期內(nèi)三年主營(yíng)業(yè)務(wù)的平均增長(zhǎng)情況。計(jì)算公式為:
 ?。ǘ┓诸?lèi)指標(biāo)由國(guó)資委根據(jù)企業(yè)所處行業(yè)特點(diǎn),綜合考慮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)水平、可持續(xù)發(fā)展能力及核心競(jìng)爭(zhēng)力等因素確定,具體指標(biāo)在責(zé)任書(shū)中確定。
  第十七條 確定軍工企業(yè)和主要承擔(dān)國(guó)家政策性業(yè)務(wù)等特殊企業(yè)的基本指標(biāo)與分類(lèi)指標(biāo),可優(yōu)先考慮政策性業(yè)務(wù)完成情況,具體指標(biāo)及其權(quán)重在責(zé)任書(shū)中確定。
  第十八條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)按照下列程序簽訂:
 ?。ㄒ唬﹫?bào)送任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值??己似诔?,企業(yè)負(fù)責(zé)人按照國(guó)資委任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)狀況,對(duì)照同行業(yè)國(guó)際國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,提出任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值,并將考核目標(biāo)建議值和必要的說(shuō)明材料報(bào)送國(guó)資委??己四繕?biāo)建議值原則上不低于前一任期的考核指標(biāo)實(shí)際完成值,或者不低于目標(biāo)值與實(shí)際完成值的平均值。
 ?。ǘ┖硕ㄈ纹诮?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值。國(guó)資委根據(jù)“同一行業(yè)、同一尺度”原則,結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況等,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)建議值進(jìn)行審核,并就考核目標(biāo)值及有關(guān)內(nèi)容同企業(yè)溝通后加以確定。
  (三)由國(guó)資委主任或者其授權(quán)代表同企業(yè)負(fù)責(zé)人簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)。
  第十九條 國(guó)資委對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)執(zhí)行情況實(shí)施年度跟蹤和動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
  第二十條 任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)完成情況按照下列程序進(jìn)行考核:
 ?。ㄒ唬┛己似谀髽I(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,并將總結(jié)分析報(bào)告報(bào)送國(guó)資委,同時(shí)抄送派駐本企業(yè)的監(jiān)事會(huì)。
 ?。ǘ﹪?guó)資委依據(jù)任期內(nèi)經(jīng)審計(jì)并經(jīng)審核的企業(yè)財(cái)務(wù)決算報(bào)告和經(jīng)審查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),結(jié)合企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)總結(jié)分析報(bào)告并聽(tīng)取監(jiān)事會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期評(píng)價(jià)意見(jiàn),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的完成情況進(jìn)行綜合考核(計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件3),形成企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)。
  (三)國(guó)資委將最終確認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)反饋各企業(yè)負(fù)責(zé)人及其所在企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn)有異議的,可及時(shí)向國(guó)資委反映。

第四章 獎(jiǎng)  懲

  第二十一條 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分,年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)級(jí)別,完成全部考核目標(biāo)值(經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)除外)為C級(jí)進(jìn)級(jí)點(diǎn)。
  第二十二條 國(guó)資委依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲,并把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果作為企業(yè)負(fù)責(zé)人任免的重要依據(jù)。
  第二十三條 對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)勵(lì)分為年度績(jī)效薪金獎(jiǎng)勵(lì)和任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。
  第二十四條 企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬分為基薪和績(jī)效薪金兩個(gè)部分???jī)效薪金與年度考核結(jié)果掛鉤???jī)效薪金=績(jī)效薪金基數(shù)×績(jī)效薪金倍數(shù)。具體計(jì)算公式為:
  當(dāng)考核結(jié)果為E級(jí)時(shí),績(jī)效薪金為0;
  當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)×(考核分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-D級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))”確定,績(jī)效薪金在0-1倍績(jī)效薪金基數(shù)之間;
  當(dāng)考核結(jié)果為C級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)×[1+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,績(jī)效薪金在1倍績(jī)效薪金基數(shù)到1.5倍績(jī)效薪金基數(shù)之間;
  當(dāng)考核結(jié)果為B級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)×[1.5+0.5×(考核分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-B級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,績(jī)效薪金在1.5倍績(jī)效薪金基數(shù)到2倍績(jī)效薪金基數(shù)之間;
  當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí),績(jī)效薪金按照“績(jī)效薪金基數(shù)×[2+(考核分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))/(A級(jí)封頂分?jǐn)?shù)-A級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù))]”確定,績(jī)效薪金在2倍績(jī)效薪金基數(shù)到3倍績(jī)效薪金基數(shù)之間。
  但對(duì)于利潤(rùn)總額低于上一年的企業(yè),無(wú)論其考核結(jié)果處于哪個(gè)級(jí)別,其績(jī)效薪金倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒辍?br/>   第二十五條 被考核人擔(dān)任企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的,其分配系數(shù)為1,其余被考核人的系數(shù)由企業(yè)根據(jù)各負(fù)責(zé)人的業(yè)績(jī)考核結(jié)果,在0.6-0.9之間確定,報(bào)國(guó)資委備案后執(zhí)行。
  第二十六條 績(jī)效薪金的60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn);其余40%根據(jù)任期考核結(jié)果等因素,延期到任期考核結(jié)束后兌現(xiàn)。對(duì)于離任的法定代表人,還應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果,確定延期績(jī)效薪金兌現(xiàn)方案。
  第二十七條 對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,按期兌現(xiàn)延期績(jī)效薪金。根據(jù)考核結(jié)果、經(jīng)濟(jì)增加值改善情況等,給予企業(yè)負(fù)責(zé)人相應(yīng)的任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì)。
  第二十八條 對(duì)于任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,根據(jù)考核分?jǐn)?shù)扣減延期績(jī)效薪金。
  具體扣減績(jī)效薪金的公式為:
  扣減延期績(jī)效薪金=任期內(nèi)積累的延期績(jī)效薪金×(C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)-實(shí)得分?jǐn)?shù))/C級(jí)起點(diǎn)分?jǐn)?shù)。
  第二十九條 未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)或者連續(xù)兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo),且無(wú)重大客觀原因的,對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人予以調(diào)整。
  第三十條 對(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀及在自主創(chuàng)新、管理增效、節(jié)能減排方面取得突出成績(jī)的,給予任期特別獎(jiǎng)(實(shí)施細(xì)則見(jiàn)附件4)。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的,年度考核給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。
  第三十一條 實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核談話制度。對(duì)于年度考核結(jié)果為D級(jí)和E級(jí)、發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故和重大環(huán)境污染責(zé)任事故、嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營(yíng)和存在重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等情形的企業(yè),經(jīng)國(guó)資委主任辦公會(huì)議批準(zhǔn),由國(guó)資委業(yè)績(jī)考核領(lǐng)導(dǎo)小組與企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話,幫助企業(yè)分析問(wèn)題、改進(jìn)工作。
  第三十二條 對(duì)于全員業(yè)績(jī)考核工作開(kāi)展不力的企業(yè),扣減經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分(計(jì)分細(xì)則見(jiàn)附件2)。
  第三十三條 企業(yè)違反《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章,虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)狀況的,國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效薪金、任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì);情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。
  第三十四條 企業(yè)法定代表人及相關(guān)負(fù)責(zé)人違反國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)定,導(dǎo)致重大決策失誤、重大安全與質(zhì)量責(zé)任事故、重大環(huán)境污染責(zé)任事故、重大違紀(jì)和法律糾紛案件,給企業(yè)造成重大不良影響或者造成國(guó)有資產(chǎn)流失的,國(guó)資委根據(jù)具體情節(jié)給予降級(jí)或者扣分處理,并相應(yīng)扣發(fā)其績(jī)效薪金、任期激勵(lì)或者中長(zhǎng)期激勵(lì);情節(jié)嚴(yán)重的,給予紀(jì)律處分或者對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整;涉嫌犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附  則

  第三十五條 對(duì)于在考核期內(nèi)企業(yè)發(fā)生清產(chǎn)核資、改制重組、主要負(fù)責(zé)人變動(dòng)等情況的,國(guó)資委可以根據(jù)具體情況變更經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)的相關(guān)內(nèi)容。
  第三十六條 國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司和國(guó)有資本控股公司黨委(黨組)書(shū)記、副書(shū)記、常委(黨組成員)、紀(jì)委書(shū)記(紀(jì)檢組長(zhǎng))的考核及其獎(jiǎng)懲依照本辦法執(zhí)行。
  第三十七條 國(guó)有資本參股公司、被兼并破產(chǎn)企業(yè)中由國(guó)資委黨委管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人,其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核參照本辦法執(zhí)行。具體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核事項(xiàng)在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)中確定。
  第三十八條 對(duì)符合下列條件的國(guó)有獨(dú)資公司,國(guó)資委授權(quán)董事會(huì)對(duì)高級(jí)管理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行考核:
 ?。ㄒ唬┕痉ㄈ酥卫斫Y(jié)構(gòu)完善;
  (二)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核制度健全;
  (三)外部董事人數(shù)超過(guò)董事會(huì)全體成員半數(shù);
 ?。ㄋ模┬匠昱c考核委員會(huì)成員全部由外部董事?lián)巍?br/>   國(guó)資委依據(jù)有關(guān)規(guī)定和規(guī)范性文件,對(duì)董事會(huì)業(yè)績(jī)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
  第三十九條 各省、自治區(qū)、直轄市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu),設(shè)區(qū)的市、自治州級(jí)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)家出資企業(yè)負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,可參照本辦法執(zhí)行。
  第四十條 本辦法由國(guó)資委負(fù)責(zé)解釋。
  第四十一條 本辦法自2010年1月1日起施行。

 

附件1

經(jīng)濟(jì)增加值考核細(xì)則

  一、經(jīng)濟(jì)增加值的定義及計(jì)算公式
  經(jīng)濟(jì)增加值是指企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。
  計(jì)算公式:
  經(jīng)濟(jì)增加值=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-資本成本=稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)-調(diào)整后資本×平均資本成本率
  稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)=凈利潤(rùn)+(利息支出+研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)-非經(jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)×50%)×(1-25%)
  調(diào)整后資本=平均所有者權(quán)益+平均負(fù)債合計(jì)-平均無(wú)息流動(dòng)負(fù)債-平均在建工程
  二、會(huì)計(jì)調(diào)整項(xiàng)目說(shuō)明
 ?。ㄒ唬├⒅С鍪侵钙髽I(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“財(cái)務(wù)費(fèi)用”項(xiàng)下的“利息支出”。
  (二)研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“管理費(fèi)用”項(xiàng)下的“研究與開(kāi)發(fā)費(fèi)”和當(dāng)期確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn)的研究開(kāi)發(fā)支出。對(duì)于為獲取國(guó)家戰(zhàn)略資源,勘探投入費(fèi)用較大的企業(yè),經(jīng)國(guó)資委認(rèn)定后,將其成本費(fèi)用情況表中的“勘探費(fèi)用”視同研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用調(diào)整項(xiàng)按照一定比例(原則上不超過(guò)50%)予以加回。
 ?。ㄈ┓墙?jīng)常性收益調(diào)整項(xiàng)包括:
  1.變賣(mài)主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)收益:減持具有實(shí)質(zhì)控制權(quán)的所屬上市公司股權(quán)取得的收益(不包括在二級(jí)市場(chǎng)增持后又減持取得的收益);企業(yè)集團(tuán)(不含投資類(lèi)企業(yè)集團(tuán))轉(zhuǎn)讓所屬主業(yè)范圍內(nèi)且資產(chǎn)、收入或者利潤(rùn)占集團(tuán)總體10%以上的非上市公司資產(chǎn)取得的收益。
  2.主業(yè)優(yōu)質(zhì)資產(chǎn)以外的非流動(dòng)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓收益:企業(yè)集團(tuán)(不含投資類(lèi)企業(yè)集團(tuán))轉(zhuǎn)讓股權(quán)(產(chǎn)權(quán))收益,資產(chǎn)(含土地)轉(zhuǎn)讓收益。
  3.其他非經(jīng)常性收益:與主業(yè)發(fā)展無(wú)關(guān)的資產(chǎn)置換收益、與經(jīng)?;顒?dòng)無(wú)關(guān)的補(bǔ)貼收入等。
 ?。ㄋ模o(wú)息流動(dòng)負(fù)債是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中“應(yīng)付票據(jù)”、“應(yīng)付賬款”、“預(yù)收款項(xiàng)”、“應(yīng)交稅費(fèi)”、“應(yīng)付利息”、“其他應(yīng)付款”和“其他流動(dòng)負(fù)債”;對(duì)于因承擔(dān)國(guó)家任務(wù)等原因造成“專(zhuān)項(xiàng)應(yīng)付款”、“特種儲(chǔ)備基金”余額較大的,可視同無(wú)息流動(dòng)負(fù)債扣除。
  (五)在建工程是指企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中的符合主業(yè)規(guī)定的“在建工程”。
  三、資本成本率的確定
 ?。ㄒ唬┲醒肫髽I(yè)資本成本率原則上定為5.5%。
 ?。ǘ┏袚?dān)國(guó)家政策性任務(wù)較重且資產(chǎn)通用性較差的企業(yè),資本成本率定為4.1%。
 ?。ㄈ┵Y產(chǎn)負(fù)債率在75%以上的工業(yè)企業(yè)和80%以上的非工業(yè)企業(yè),資本成本率上浮0.5個(gè)百分點(diǎn)。
  (四)資本成本率確定后,三年保持不變。
  四、其他重大調(diào)整事項(xiàng)
  發(fā)生下列情形之一,對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值考核產(chǎn)生重大影響的,國(guó)資委酌情予以調(diào)整:
 ?。ㄒ唬┲卮笳咦兓?;
  (二)嚴(yán)重自然災(zāi)害等不可抗力因素;
  (三)企業(yè)重組、上市及會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等不可比因素;
 ?。ㄋ模﹪?guó)資委認(rèn)可的企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等其他事項(xiàng)。

附件2

年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

  一、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分
  年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=(利潤(rùn)總額指標(biāo)得分+經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)得分+分類(lèi)指標(biāo)得分)×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+獎(jiǎng)勵(lì)分-考核扣分
  上述年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中,若某項(xiàng)指標(biāo)(不含經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo))未達(dá)到基本分,則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分,其他指標(biāo)只得基本分,所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。
  二、年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分
  (一)利潤(rùn)總額指標(biāo)計(jì)分。
  利潤(rùn)總額指標(biāo)的基本分為30分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分30分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?;鶞?zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
  1.利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí),完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%,加1分,最多加6分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。
  2.利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí),該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分:
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%(含)以內(nèi)的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%,加1分,最多加5分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低20%-50%的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%,加1分,最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。
  (3)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值3%,加1分,最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值3%,扣1分,最多扣6分。
  3.利潤(rùn)總額考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù),完成值減虧部分折半計(jì)算,盈利部分正常計(jì)算;超額完成考核目標(biāo),最多加3分;減虧但仍處于虧損狀態(tài),考核得分不超過(guò)C級(jí)最高限;扭虧為盈,考核得分不超過(guò)B級(jí)最高限。
 ?。ǘ┙?jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)計(jì)分。
  經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?;鶞?zhǔn)值是指上年實(shí)際完成值和前三年實(shí)際完成值平均值中的較低值。
  1.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí),完成值每超過(guò)目標(biāo)值(絕對(duì)值)2%,加1分,最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值(絕對(duì)值)3%,扣1分,最多扣8分。
  2.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí),完成值每超過(guò)目標(biāo)值(絕對(duì)值)3%,加1分,最多加8分。完成值每低于目標(biāo)值(絕對(duì)值)3%,扣1分,最多扣8分。
  3.經(jīng)濟(jì)增加值考核目標(biāo)值在零附近的,計(jì)分給予特別處理。
 ?。ㄈ┓诸?lèi)指標(biāo)計(jì)分。
  分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類(lèi)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。
 ?。ㄋ模┛己酥笜?biāo)目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),該項(xiàng)指標(biāo)直接加滿分。
  三、獎(jiǎng)懲計(jì)分
 ?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)計(jì)分。
  承擔(dān)國(guó)家結(jié)構(gòu)性調(diào)整任務(wù)且取得突出成績(jī)的企業(yè),國(guó)資委根據(jù)有關(guān)規(guī)定視任務(wù)完成情況加0.5—2分。
 ?。ǘ┛己丝鄯?。
  1.企業(yè)發(fā)生重大資產(chǎn)損失、發(fā)生生產(chǎn)安全責(zé)任事故、環(huán)境污染責(zé)任事故等,國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定給予降級(jí)、扣分處理。
  2.企業(yè)發(fā)生違規(guī)違紀(jì)或者存在財(cái)務(wù)管理混亂等問(wèn)題,國(guó)資委按照有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重扣0.5—2分。
  3.企業(yè)全員業(yè)績(jī)考核制度不健全,未對(duì)集團(tuán)副職、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的,視情況扣減0.1—1分。
  4.剔除重組和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等客觀因素影響,利潤(rùn)總額目標(biāo)值與完成值差異超過(guò)50%以上的,依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1—2分。本條款不受其他條款限制。
  四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
  經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算,分類(lèi)確定。

附件3

任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核計(jì)分細(xì)則

  一、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合計(jì)分
  任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核綜合得分=(國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)得分+主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)得分+分類(lèi)指標(biāo)得分)×經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)+任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)得分-考核扣分
  上述任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)中,若某項(xiàng)指標(biāo)未達(dá)到基本分,則該項(xiàng)指標(biāo)正常計(jì)分,其他指標(biāo)只得基本分,所有考核指標(biāo)得分不再乘經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)。
  二、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核各指標(biāo)計(jì)分
 ?。ㄒ唬﹪?guó)有資本保值增值率指標(biāo)計(jì)分。
  國(guó)有資本保值增值率指標(biāo)的基本分為40分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分40分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?;鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。
  1.國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí),完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加8分。完成值低于目標(biāo)值但大于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。
  2.國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí),該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分:
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以內(nèi)的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加7分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加6分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加5分。完成值低于目標(biāo)值但高于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣0.5分,最多扣4分;完成值低于100%,每低于目標(biāo)值0.4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。
  (4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值,但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的,該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為8分。
  3.國(guó)有資本保值增值率考核目標(biāo)值低于100%的,完成值超過(guò)目標(biāo)值,不予加分。完成值低于目標(biāo)值,每低于0.4個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣8分。
  (二)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)計(jì)分。
  主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率指標(biāo)基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人完成目標(biāo)值時(shí),得基本分20分。該指標(biāo)計(jì)分以基準(zhǔn)值為基礎(chǔ)?;鶞?zhǔn)值是指前一任期實(shí)際完成值和前一任期考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值平均值中的較低值。
  1.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值時(shí),完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加4分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分。該指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀水平的,完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。
  2.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值時(shí),該指標(biāo)按照以下規(guī)則計(jì)分:
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%(含)以內(nèi)的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加3分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分。
 ?。?)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低30%-50%的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加2分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分。
  (3)目標(biāo)值比基準(zhǔn)值低50%(含)以上的,完成值每超過(guò)目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),加1分,最多加1分。完成值每低于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分。
  (4)目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值,但處于行業(yè)領(lǐng)先水平的,該指標(biāo)加分上限可以調(diào)整為4分。
  3.主營(yíng)業(yè)務(wù)收入平均增長(zhǎng)率考核目標(biāo)值為負(fù)數(shù),完成值超過(guò)目標(biāo)值,不予加分。完成值低于目標(biāo)值,每低于1個(gè)百分點(diǎn),扣1分,最多扣4分。
 ?。ㄈ┓诸?lèi)指標(biāo)計(jì)分。
  分類(lèi)指標(biāo)應(yīng)當(dāng)確定2個(gè)。分類(lèi)指標(biāo)加分與扣分的上限與下限為該項(xiàng)指標(biāo)基本分的20%。
  分類(lèi)指標(biāo)考核目標(biāo)值達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平的,完成目標(biāo)值時(shí)直接加滿分。
  (四)任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)計(jì)分。
  任期內(nèi)三年的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果指標(biāo)的基本分為20分。企業(yè)負(fù)責(zé)人三年內(nèi)的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)綜合考核結(jié)果每得一次A級(jí)得8分;每得一次B級(jí)得7.335分;每得一次C級(jí)得6.667分;每得一次D級(jí)及以下得6分。
  三、考核扣分
  (一)未完成節(jié)能減排考核目標(biāo)的,視情況扣減0.1-2分。
 ?。ǘ┨蕹亟M、結(jié)構(gòu)調(diào)整和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則調(diào)整等因素的影響后,基本指標(biāo)考核目標(biāo)值與實(shí)際完成值差異超過(guò)8個(gè)百分點(diǎn)以上的,依據(jù)差異程度相應(yīng)扣減0.1-2分。本款不受其他條款限制。
  四、經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)
  經(jīng)營(yíng)難度系數(shù)根據(jù)企業(yè)任期內(nèi)最后一年的資產(chǎn)總額、營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率、職工平均人數(shù)、經(jīng)濟(jì)增加值等因素加權(quán)計(jì)算,分類(lèi)確定。

附件4

任期特別獎(jiǎng)實(shí)施細(xì)則

  一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)立
  國(guó)資委在任期考核中設(shè)立任期特別獎(jiǎng),包括“業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”、“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”、“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”和“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。
  二、獲獎(jiǎng)條件及評(píng)定辦法
 ?。ㄒ唬?duì)任期考核結(jié)果為A級(jí)且在該任期中年度考核獲得三個(gè)A級(jí)或者兩個(gè)A級(jí)、一個(gè)B級(jí)的企業(yè),授予“業(yè)績(jī)優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”。
  (二)符合以下條件之一的企業(yè),授予“科技創(chuàng)新企業(yè)獎(jiǎng)”:
  1.任期中獲得國(guó)家科技進(jìn)步或者技術(shù)發(fā)明一等獎(jiǎng)以上,且為項(xiàng)目主要承擔(dān)者的。
  2.在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)制訂中取得重大突破的。
 ?。ㄈ┵Y產(chǎn)負(fù)債率控制在合理范圍內(nèi)(工業(yè)企業(yè)75%,非工業(yè)企業(yè)80%),同時(shí)符合下列條件之一的企業(yè),授予“管理進(jìn)步企業(yè)獎(jiǎng)”,獎(jiǎng)勵(lì)名額根據(jù)具體情況確定:
  1.效益大幅度增加。
  以任期中企業(yè)利潤(rùn)總額增長(zhǎng)率排名為評(píng)選依據(jù),計(jì)算方法為:任期內(nèi)最后一年利潤(rùn)總額/任期前一年利潤(rùn)總額×100%。按照任期前一年利潤(rùn)總額為5億元以上和5億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。
  2.盈利水平顯著提高。
  以任期中企業(yè)凈資產(chǎn)收益率增長(zhǎng)幅度排名為評(píng)選依據(jù),計(jì)算方法為:任期內(nèi)最后一年末凈資產(chǎn)收益率-任期前一年末凈資產(chǎn)收益率。按照任期前一年末凈資產(chǎn)規(guī)模為80億元以上及80億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。
  3.價(jià)值創(chuàng)造能力優(yōu)異。
  以任期中企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)率排名為評(píng)選依據(jù),計(jì)算方法為:任期內(nèi)最后一年經(jīng)濟(jì)增加值/任期前一年經(jīng)濟(jì)增加值。按照任期前一年末總資產(chǎn)規(guī)模為100億元以上及100億元以下(含)兩個(gè)類(lèi)別分別評(píng)定。
  4.扭虧增效成績(jī)突出。
  對(duì)于任期前一年經(jīng)營(yíng)虧損的企業(yè),以任期中扭虧增效幅度排名為評(píng)選依據(jù),計(jì)算公式為:任期內(nèi)最后一年利潤(rùn)總額-任期前一年利潤(rùn)總額。
  (四)符合以下條件之一的企業(yè),授予“節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)獎(jiǎng)”:
  1.任期末,主要產(chǎn)品單位能耗、污染物排放水平達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)最好水平,接近或者達(dá)到國(guó)際同行業(yè)先進(jìn)水平的。
  2.任期內(nèi),單位綜合能耗降低率、主要污染物排放總量降低率在中央企業(yè)居于前列的。
  3.任期內(nèi),節(jié)能減排投入較大,在節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新方面取得重大突破,在推動(dòng)全行業(yè)、全社會(huì)節(jié)能減排方面做出突出貢獻(xiàn)的。
  三、獎(jiǎng)勵(lì)方式
  每個(gè)任期結(jié)束時(shí),國(guó)資委對(duì)上述獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定,并對(duì)獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行表彰。