2007年12月4日9時(shí)30分，國防科工委副主任陳求發(fā)、繞月探測(cè)工程總指揮欒恩杰、繞月探測(cè)工程總設(shè)計(jì)師孫家棟和國防科工委月球探測(cè)工程中心主任胡浩接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹首次月球探測(cè)工程情況。
[主持人]據(jù)報(bào)道參與工程研制的中層以上的骨干平均年齡僅為35歲，請(qǐng)問：我國如何抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)？另外，在人才隊(duì)伍的建設(shè)過程中有沒有遇到突出的問題？是怎樣解決的？
[陳求發(fā)]人才尤其是高層次人才是事業(yè)的興業(yè)之本，固業(yè)之基，發(fā)展之源。在人才隊(duì)伍建設(shè)中，我們統(tǒng)籌規(guī)劃，以高層次管理人才、科技人才和高技能人才為重點(diǎn)，加強(qiáng)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。通過實(shí)施“511工程”、“國防科技工業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃”、“國防科技緊缺人才計(jì)劃”、“國防科技特需人才集聚計(jì)劃”等人才建設(shè)工程，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才和創(chuàng)新群體的培養(yǎng)。
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，首次探月工程研制隊(duì)伍的平均年齡不到40歲，45歲一下的科研人員占到了近90%。月球探測(cè)工程真正成為了一項(xiàng)凝聚人才、培養(yǎng)人才的工程，實(shí)現(xiàn)了“出成果、出經(jīng)驗(yàn)、出模式、出人才”的目標(biāo)，為我國進(jìn)一步開展深空探測(cè)科學(xué)研究儲(chǔ)備了一大批高層次人才資源。
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