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《中華人民共和國勞動合同法》解讀
中國政府門戶網(wǎng)站 www.nakedoat.com   來源:人力資源和社會保障部

    1.什么是勞動合同?

    勞動合同,是指勞動者同企業(yè)、國家機關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?

    根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

    3.《勞動合同法》自什么時候起施行?

    《勞動合同法》第九十八條規(guī)定,本法自2008年1月1日起施行。

    4.用人單位規(guī)章制度對勞動者有約束力嗎?

    用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度,對本單位以及本單位的勞動者具有約束力,本單位以及本單位勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。

    5.直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項?

    根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定,直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。

    6.勞動關(guān)系從何時建立?

    根據(jù)《勞動合同法》第七條、第十條規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。根據(jù)以上規(guī)定,即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同,只要用人單位對該勞動者存在用工行為,則雙方之間就建立了勞動關(guān)系,勞動者就享有勞動法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。

    7.用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?

    根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。

    8.建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動合同?

    根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

    9.建立勞動關(guān)系后,最遲應(yīng)該在多長時間內(nèi)訂立書面勞動合同?

    根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說,法律提倡用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同,但是如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動者訂立書面勞動合同,只要在自用工之日起1個月內(nèi)訂立了書面勞動合同的,就不屬于違法行為。

    10.勞動合同可以任意解除嗎?

    根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定,解除勞動合同必須符合法定情形,不可以任意解除勞動合同。

    11.勞動合同的解除分為哪幾種情況?

    根據(jù)《勞動合同法》第四章的規(guī)定,勞動合同的解除分為三種,即雙方協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

    12.在什么情形下,勞動合同終止?

    根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    13.勞動合同終止的,用人單位是否支付經(jīng)濟補償?

    根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外,用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

    14.用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)怎么處理?

    根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定,用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的兩倍向勞動者支付賠償金。

    15.什么是勞務(wù)派遣?

    勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后,將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動,但是與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。

    16.非全日制用工情況下勞動合同何時終止?

    非全日制用工情況下,雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。