新華社北京１２月２５日電（記者陳玉明、樊曦）國務(wù)院國資委主任李榮融２５日在全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會(huì)議上說，今年以來，面對突發(fā)的特大自然災(zāi)害和嚴(yán)峻的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢，國有企業(yè)改革發(fā)展取得了新的進(jìn)展，在一些重點(diǎn)難點(diǎn)領(lǐng)域有所突破。
一是公司制股份制改革步伐加快。各地通過引進(jìn)戰(zhàn)略投資者、改制上市等多種方式，加快了國有企業(yè)公司制股份制改革步伐，促進(jìn)了投資主體多元化。天津市國有企業(yè)累計(jì)改制３４６０戶，改制面已達(dá)９２％。遼寧?。叮睉魢写笮推髽I(yè)有５５戶完成改制，改制面超過９０％。
二是公司治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步完善。許多地方加強(qiáng)了規(guī)范的董事會(huì)建設(shè)，在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面取得新進(jìn)展。中組部、國務(wù)院國資委黨委共同制定印發(fā)了董事會(huì)選聘高級管理人員工作的指導(dǎo)意見和董事會(huì)、董事評價(jià)辦法，第一次把中央企業(yè)高管的選聘權(quán)交給了董事會(huì)，建立了出資人選派和管理董事會(huì)、董事會(huì)選聘和管理經(jīng)理層的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員分層分類管理新體制。
三是企業(yè)內(nèi)部制度改革逐步深入。各地在國有企業(yè)勞動(dòng)、人事和分配制度改革方面都做了大量的工作。中組部和國務(wù)院國資委第一次共同招聘兩名中央管理的企業(yè)正職，突破了國有重要骨干企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的傳統(tǒng)模式，引起社會(huì)積極反響。
四是主輔分離及企業(yè)分離辦社會(huì)職能取得重要進(jìn)展。陜西省屬２５戶大中型企業(yè)完成了主輔分離輔業(yè)改制工作。寧夏、內(nèi)蒙古企業(yè)辦社會(huì)職能的移交工作基本完成。黑龍江、吉林、遼寧、大連等地廠辦大集體改革試點(diǎn)取得積極進(jìn)展。
