新華社北京６月１３日專電（記者任芳、白潔純）勞動和社會保障部基金監(jiān)督司司長陳良１３日說，我國企業(yè)年金進行市場化管理運營以來，總體情況良好，但也面臨市場專業(yè)化程度不高、相關政策不配套、市場監(jiān)管力量不足三大挑戰(zhàn)。
陳良在中國與拉美國家企業(yè)年金發(fā)展論壇上說，當前我國企業(yè)年金市場缺乏從名稱到業(yè)務完全符合要求的專業(yè)性綜合管理機構，受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人４個資格，多數機構是單一的資格。
在相關配套政策方面，企業(yè)繳費的稅收優(yōu)惠全國還沒有統(tǒng)一規(guī)定；個人繳費能否像一些國家那樣延遲納稅，目前也沒有規(guī)定。企業(yè)年金市場當前亟須兩項稅收優(yōu)惠政策：一是企業(yè)繳費的一定數額從成本中列支；一是個人繳費的免稅政策。
此外，企業(yè)年金市場現有的監(jiān)管力量明顯不足。我國社會保險基金監(jiān)管工作量很大，包括三塊：養(yǎng)老、醫(yī)療、事業(yè)、工傷、生育五項社會保險基金，去年累計結余８２３９億元；企業(yè)年金，去年底積累基金９１０億元；全國社保理事會管理的社會保障戰(zhàn)略儲備基金２９００多億元。而國際上不少國家設立專門機構負責養(yǎng)老金工作。
陳良同時指出，社會上還存在對企業(yè)年金缺乏認識、不夠重視的問題。調查顯示，企業(yè)經營者中知道企業(yè)年金的只有４０％，真正有所了解的又只有其中的３０％。有三分之一的企業(yè)主認為企業(yè)沒有這個責任，很多員工和企業(yè)人力資源部門認為建立企業(yè)年金不能解決眼前的一些現實問題。
企業(yè)年金是在國家政策指導下，企業(yè)自主建立的補充養(yǎng)老保險，所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，在我國多層次養(yǎng)老保險體系中占有重要地位。
我國企業(yè)年金制度起步于１９９１年，此后十年間發(fā)展比較緩慢，到２０００年底全國積累基金只有１９２億元，平均每年增加不到１０億元。２０００年提出企業(yè)年金實現市場化管理運營后，開始出現較快發(fā)展勢頭。２００５年底，積累基金６８０億元，比２０００年增加４８８億元；去年一年增加了２３０億元。
