新華社上海１月２５日電（記者高路）國(guó)內(nèi)首個(gè)“注解式”勞動(dòng)合同文本２５日在上海誕生。這一上海首次推出的勞動(dòng)合同示范文本，矛頭直指一些勞動(dòng)合同中的“霸王條款”問(wèn)題。
上海市有關(guān)部門(mén)調(diào)研掌握的情況表明，上海眾多勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，根源在于當(dāng)事人不懂法，或者知法不守法。
值得注意的是，來(lái)自上海市總工會(huì)前不久一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，近３８％的企業(yè)在勞動(dòng)合同中設(shè)有侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的“霸王條款”。調(diào)查表明，一些企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間、崗位、報(bào)酬等勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵條款，或者在其合同文本里語(yǔ)焉不詳，或者對(duì)一些無(wú)理規(guī)定擺出一副“我定下規(guī)矩，你簽不簽隨便”的“霸氣”姿態(tài)。前者常見(jiàn)的有“勞動(dòng)報(bào)酬視具體而定”“工作崗位按企業(yè)需要調(diào)動(dòng)”等語(yǔ)句，后者則有“因工作需要安排加班，員工不得拒絕或請(qǐng)假”“女職工進(jìn)入公司兩年內(nèi)不得生育”“一旦發(fā)生工傷，所有費(fèi)用由員工自理”等條款。
情況表明，由于一些企業(yè)“自訂”的勞動(dòng)合同缺乏工會(huì)的參與，勞動(dòng)保障部門(mén)很難監(jiān)督，加之違法成本低廉，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難免受到侵害。
針對(duì)上述情況，上海市有關(guān)部門(mén)制定了統(tǒng)一、規(guī)范的勞動(dòng)合同示范文本，為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同予以指導(dǎo)，以提高識(shí)別能力，幫助他們免遭“霸王合同”侵害。
上海２５日推出的這一勞動(dòng)合同示范文本，名為《勞動(dòng)合同常用條款解讀》，涉及合同類(lèi)型和期限、試用期、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等１４個(gè)部分，共４１項(xiàng)條款。
引人注目的是，這一勞動(dòng)合同示范文本并不是一份供勞資雙方“套用”的強(qiáng)制性文本，而是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的基礎(chǔ)上，結(jié)合近年來(lái)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中反映的突出問(wèn)題和矛盾，在有關(guān)的條款后附注“使用提示”和“法規(guī)示要”，將條款涉及的內(nèi)容和應(yīng)用方式以注解的形式一目了然地展示，從而指導(dǎo)、幫助雙方自主確定合同內(nèi)容，減少無(wú)意義的協(xié)商和不必要的糾紛。
據(jù)了解，這一勞動(dòng)合同示范文本的全文已在上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布，有關(guān)部門(mén)近期還將印發(fā)大批手冊(cè)，向全社會(huì)推廣。
