新華社合肥1月1日電（記者盧堯）《安徽省工資支付規(guī)定》1月1日起施行，該規(guī)定規(guī)范了用人單位與勞動者的工資支付行為，保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利。對欠薪超期限的用人單位，最高將加付1倍的賠償金。因工資支付發(fā)生勞動爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。
按照此項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付勞動者工資，不得以實物或者有價證券支付。用人單位按照約定的日期支付勞動者工資，至少每月支付一次。
用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間的，支付不低于勞動者本人小時工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資300%的工資報酬。
對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的、支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的、拒不支付或者不按規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資的這三種行為，由勞動保障部門責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。
此外，安徽省還規(guī)定，對在安徽省內(nèi)承攬工程的施工企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在工程開工前，按照不低于當(dāng)年或單項工程應(yīng)付勞務(wù)工資總額的30%，辦理工資支付信用擔(dān)保手續(xù)；或者按工程造價的2%預(yù)提工資支付保障金，存入勞動保障部門設(shè)立的專戶上，專項用于墊付拖欠的工資。
