問：我今年初應聘到一家賓館做服務員，當時我與賓館簽了3年的勞動合同，并約定試用期為3個月。進賓館工作前，我們這批新員工由賓館安排進行了體檢。我被查出是乙肝病毒攜帶者。當時，衛(wèi)生防疫部門向賓館表示，像我這種情況完全可以從事客房服務，不會造成傳染。于是，我開始在賓館工作。最近，由于我跟部門領班發(fā)生了幾次口角，賓館經(jīng)理找我談話，說要辭退我，理由為我是乙肝病毒攜帶者。體檢后，賓館已經(jīng)同意我在賓館工作，現(xiàn)在又以此為由辭退我，有找借口之嫌。 請問，現(xiàn)在我該怎么辦？（張海波）
答：在你與賓館之間簽了勞動合同后，你們雙方就形成了勞動關系。按照我國《勞動法》的規(guī)定，雖然你在工作中與部門領班發(fā)生口角，但是這并不能構成與你解除勞動合同的條件。另外，既然衛(wèi)生防疫部門已經(jīng)認定你的身體狀況可以從事賓館客房工作，而且賓館已經(jīng)為你安排了實際工作，就無權再以這個理由與你解除勞動合同。
你可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求賓館撤銷與你解除勞動合同的決定，或是要求賓館承擔違約責任，賠償你的相應損失。如果你對仲裁結果不滿意，還可以向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。（王磊 程永杰）
