做了事卻拿不到血汗錢(qián)，這樣的煩心事會(huì)越來(lái)越少。因?yàn)橐院笃髽I(yè)一旦欠薪，會(huì)被強(qiáng)制在開(kāi)戶(hù)銀行按期預(yù)存工資保障金。湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳透露，到２００８年底，這一制度將在全省各類(lèi)企業(yè)全面建立。
工資保障金杜絕拖欠血汗錢(qián)
“這是為了減少欠薪事件的發(fā)生，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！焙鲜趧?dòng)和社會(huì)保障廳工資處負(fù)責(zé)人宋宏說(shuō)，此前，工資保障金制度一直限于欠薪事件的“重災(zāi)區(qū)”——建筑業(yè)。這次，全省勞動(dòng)保障部門(mén)下發(fā)的《湖南省企業(yè)工資分配綜合治理工作實(shí)施方案》首次提出，將探索建立企業(yè)的工資保障制度，凡是發(fā)生過(guò)拖欠工資的企業(yè)，強(qiáng)制其在開(kāi)戶(hù)銀行按期預(yù)存工資保障金，實(shí)行勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督下的專(zhuān)戶(hù)管理。
同時(shí)，要繼續(xù)加強(qiáng)建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度建設(shè)，對(duì)不按規(guī)定首付工資保障金的，建設(shè)部門(mén)不得發(fā)放施工許可證，對(duì)后續(xù)工資保障金不到位的工程應(yīng)責(zé)令停工。勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)工資保障金專(zhuān)戶(hù)的到賬資金、支付等情況實(shí)施監(jiān)控管理，保證保障金專(zhuān)項(xiàng)用于建筑業(yè)企業(yè)支付農(nóng)民工工資。
明年底前基本解決歷史欠薪
到今年底，力爭(zhēng)解決工資歷史拖欠５０％，到明年底前基本解決工資歷史拖欠問(wèn)題，包括農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題。探索建立企業(yè)工資支付監(jiān)控制度，將國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)納入工資支付監(jiān)控體系。同時(shí)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將加強(qiáng)對(duì)非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)的日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查。對(duì)工資支付問(wèn)題較多，拖欠工資較為嚴(yán)重的行業(yè)和企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)察。對(duì)拖欠工資數(shù)額較大、行為惡劣的用人單位依法處罰，初步形成對(duì)非公有制企業(yè)的工資支付監(jiān)控機(jī)制。
無(wú)條件執(zhí)行最低工資制度
“我們單位是計(jì)件工資，員工任務(wù)完不成肯定拿不到多少錢(qián)?！辈簧賳挝灰源藶橛删芙^執(zhí)行最低工資制度。對(duì)此，湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳明確指出，最低工資是國(guó)家強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得以任何理由拒絕執(zhí)行最低工資制度，更不得利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平。同時(shí)，在勞動(dòng)保障部門(mén)發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)１０日內(nèi)，用人單位應(yīng)向本單位全體勞動(dòng)者公布。
