根據(jù)1996年1月22日原勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部發(fā)布的《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（勞部發(fā)〔1996〕29號），用人單位與被聘用的外國人應依法簽訂勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過5年。勞動合同期限屆滿即行終止，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應在10日內(nèi)到當?shù)毓矙C關辦理居留證件延期或變更手續(xù)。被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報勞動保障、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。
（摘自《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》）
