有兩種情況在合同期內(nèi)用人單位是可以變更勞動(dòng)者工作崗位的。根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議等有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕100號）的規(guī)定精神，符合以下情況，用人單位可以變更勞動(dòng)者工作崗位：一是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。但變更崗位須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同。二是因勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)有權(quán)作出調(diào)整工作崗位的決定，行使企業(yè)自主權(quán)。
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