新華社北京３月７日電（記者 史競(jìng)男、華春雨）“我們現(xiàn)在的科研人員職務(wù)工資只有不到２０００元?！保度障挛?，在政協(xié)無黨派界別討論會(huì)上，數(shù)學(xué)家章祥蓀委員“曬”起了工資。
“大家請(qǐng)看‘十二五’規(guī)劃綱要草案的第３２章：合理調(diào)整收入分配關(guān)系。我認(rèn)為工資制度改革已經(jīng)迫在眉睫，必須盡快改變工資結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀?！?/p>
“有基金支持的美國(guó)教授每年可從基金中拿３個(gè)月的工資，相當(dāng)于基本工資與績(jī)效工資比為３：１。而我們這里的事業(yè)單位，包括大學(xué)、研究所、醫(yī)院、報(bào)社等，基本工資與各種補(bǔ)貼和效益津貼的比例是１：３，正好倒掛了?！?/p>
“這樣的工資結(jié)構(gòu)可想而知有兩個(gè)結(jié)果，一是對(duì)科研和輔助教育經(jīng)費(fèi)的惡性競(jìng)爭(zhēng)；二是一到退休年齡，退休工資直線下降?！?/p>
章祥蓀委員接著分析起這一現(xiàn)狀的歷史背景：“１９６５年一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的月工資是４６塊錢，１９６８年是５６塊錢，１９９２年已經(jīng)是教授了工資約１８０元。這樣的情況自然不能適應(yīng)國(guó)家進(jìn)入改革開放希望發(fā)展科學(xué)、提高科技人員在社會(huì)上的地位的迫切要求?！?/p>
據(jù)章祥蓀委員介紹，１９９２年由國(guó)家科委在５個(gè)研究所進(jìn)行工資改革試點(diǎn)。辦法是從科研院所，包括個(gè)人獲得的經(jīng)費(fèi)和收益中提取一定的崗位或效益津貼。１９９４年試點(diǎn)所的一些研究人員工資漲到１０００多元，其中基礎(chǔ)工資不到５００元。這一思路不僅在這些試點(diǎn)所留存下來，也在全國(guó)流傳開。
“基礎(chǔ)工資所占比例過低，這種不合理的工資構(gòu)成狀況一直持續(xù)到今天?！?/p>
章祥蓀委員認(rèn)為，這種不合理的工資結(jié)構(gòu)比例只能是一種過渡形式。“在困難時(shí)期、國(guó)家財(cái)力不足時(shí)可以如此，但這只能是臨時(shí)措施，長(zhǎng)期下去比例倒掛不利于吸引人才。試想科學(xué)家都不能拿著穩(wěn)定收入安心工作，何談科技創(chuàng)新？”
會(huì)上其他政協(xié)委員也認(rèn)為，現(xiàn)行的工資制度有很多弊端，結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理，崗位績(jī)效工資占全部工資的比重過高，容易助長(zhǎng)收入不規(guī)范行為，使國(guó)家對(duì)事業(yè)單位公益性的要求不能很好完成。
“如何改革？”當(dāng)記者問及章祥蓀委員，他思考了一會(huì)兒說：“首先要明確這種工資結(jié)構(gòu)是不合理的。工資制度改革不是繼續(xù)完善績(jī)效分配的問題，而是要改變目前的思路，讓國(guó)家給的法定工資的比重越來越大，還公益性事業(yè)單位的世界性共同特點(diǎn)。”
