新華社北京３月６日電（記者岳德亮、黃深鋼）“‘三門干部’已日益為人們所關(guān)注，比例過高，影響公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)?！比珖舜蟠?、浙江省委組織部副部長陳小恩認(rèn)為，應(yīng)該加大從基層一線選拔培養(yǎng)公務(wù)員的力度，加強(qiáng)省市機(jī)關(guān)面向縣、鄉(xiāng)公務(wù)員選調(diào)力度，適當(dāng)提高公務(wù)員考錄中面向“大學(xué)生村官”和優(yōu)秀村干部的招錄比例。
據(jù)了解，“三門干部”是指從家門到校門，畢業(yè)后進(jìn)了機(jī)關(guān)門的新公務(wù)員。即：家門－校門－機(jī)關(guān)門。
“不可否認(rèn)，我國公務(wù)員考錄制度起步較晚，發(fā)展速度較快，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)積累，在考錄的各個(gè)方面和環(huán)節(jié)難免存在一些問題和不足?！标愋《鞔碚f，如考試科目和內(nèi)容設(shè)置一刀切，不夠科學(xué)；考試的內(nèi)容大多停留在一些過時(shí)的理論和書本知識上，容易在某種程度造成“高分低能”等等。
有鑒于此，陳小恩代表建議，首先要改進(jìn)目前公務(wù)員招錄的考試科目和內(nèi)容，盡量做到“干什么，考什么”；其次要盡可能打破報(bào)考的地域和身份限制，真正建立起平等競爭的環(huán)境和氛圍；還有就是要突出基層導(dǎo)向，逐年加大從具有２年以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄公務(wù)員的比例。
據(jù)介紹，從今年起，浙江省級機(jī)關(guān)及杭州、寧波兩市招錄具有２年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達(dá)到８０％以上；其他各地市級機(jī)關(guān)也要占到５０％以上。
